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1.董事會決議日期:115/08/12 2.增資資金來源:員工認股權憑證執行轉換 3.是否採總括申報發行新股(是，請併敘明預定發行期間/否):否 4.全案發行總金額及股數(如屬盈餘或公積轉增資，發行股數則不含配發給員工部分): 不適用 5.採總括申報發行新股案件，本次發行金額及股數:不適用 6.採總括申報發行新股案件，本次發行後，剩餘之金額及股數餘額:不適用 7.每股面額:10元 8.發行價格:每股認購價格新台幣15元 9.員工認購股數或配發金額:275,300股 10.公開銷售股數:不適用 11.原股東認購或無償配發比例:不適用 12.畸零股及逾期未認購股份之處理方式:不適用 13.本次發行新股之權利義務:與原已發行普通股股份相同 14.本次增資資金用途:員工認股權憑證執行轉換 15.現金減資後再行募資之合理性及必要性 (募資當年度及前一年度有辦理現金減資者適用):不適用 16.其他應敘明事項:增資發行新股之基準日為115年08月12日
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1.事實發生日:115/08/12 2.原公告申報日期:114/03/11 3.簡述原公告申報內容: 本公司於114年03月11日董事會及114年05月28日股東常會決議通過 「114年限制員工權利新股發行辦法」，請參閱114年03月11及114年5月28日 重大訊息公告。 4.變動緣由及主要內容: (1)於申報過程中，根據主管機關的要求，已對部份條文進行修正， 業已提報115/08/12董事會追認。 (2)修正前條文: 第三條、員工之資格條件、獲配股數及發放審核程序 (一)本獎勵計畫適用對象以限制員工權利新股給與日當日在職且達到 一定績效表現之本公司全職經理人或本公司及本公司從屬公司特 定關鍵人才為限，資格為(1)對本公司或本公司從屬公司營運決策 有重大影響者，或(2)本公司或本公司從屬公司未來核心技術與策 略發展之特定關鍵人才。本辦法所指之「從屬公司」係依金融監 督管理委員會107年12月27日金管證發字第1070121068號令之標準 認定。 第五條、限制員工權利新股發行條件及股份權利內容受限情形 (三)既得條件： 1.員工自獲配限制員工權利新股之日起，須符合以下各項條件方可既得： (1) 於各既得期限屆滿日仍在職；(2)於各既得期間內未曾有違反任何與 本公司或本公司從屬公司簽訂之合約及本公司或本公司從屬公司之 工作規則等情事；(3)達成本公司所設定員工績效評核指標（即既 得期間屆滿之最近一年績效考核至少為「satisfactory 令人滿意的 」。 (四)員工獲配限制型員工權利股票後未達既得條件或發生繼承時之處理 方式： 6.調職： (1) 員工請調至從屬公司、關係企業或其他公司時，其尚未既得之限 制員工權利新股應比照本項第2款「自願離職」之方式處理。 (2) 經本公司或本公司從屬公司指派轉任從屬公司、關係企業或其他 公司之員工，尚未既得之限制員工權利新股不受轉任之影響；惟 仍需受本條第(三)項既得條件之限制，且既得日仍需繼續在所指 派轉任本公司從屬公司、關係企業或其他公司服務，否則視為未 符合既得條件，本公司將無償收回其股份並辦理註銷。而其個人 績效評核由本公司之董事長參考轉任之從屬公司、關係企業或其 他公司提供之績效評核核定是否達成既得條件。 8.員工自獲配限制員工權利新股後，遇有違反任何與本公司或本公司從 屬公司簽訂之合約及本公司或本公司從屬公司之工作規則等情事，本 公司將無償收回其股份並辦理註銷。 (3)修正後條文: 第三條、員工之資格條件、獲配股數及發放審核程序 (一)本獎勵計畫適用對象以限制員工權利新股給與日當日在職且達到 一定績效表現之本公司及本公司控制或從屬公司之「全職員工」 為限。本辦法所指之「控制或從屬公司」係依公司法第三百六十 九條之二、第三百六十九條之三、第三百六十九條之九第二項及 第三百六十九條之十一之規定認定之。 (三)依「發行人募集與發行有價證券處理準則」第56之1條規定發行 之員工認股權憑證給予單一員工得認購股數，加計該員工累計取 得限制員工權利新股之合計數，不得超過本公司已發行股份總數 之千分之三，且加計依同法第56條發行之員工認股權憑證累計給 予單一員工得認購股數，不得超過本公司已發行股份總數之百分 之一。但經各中央目的事業主管機關專案核准者，單一員工取得 員工認股權憑證與限制員工權利新股之合計數，得不受前開比例 之限制。本項所揭單一員工得獲配之限制員工權利新股股數，如 主管機關更新相關規定，悉依更新後之法令及主管機關規定辦理。 第五條、限制員工權利新股發行條件及股份權利內容受限情形 (三)既得條件： 1.員工自獲配限制員工權利新股之日起，須符合以下各項條件方可既得： (1)於各既得期限屆滿日仍在職；(2)於各既得期間內未曾有違反任何與 本公司或本公司控制或從屬公司簽訂之合約及本公司或本公司控制 或從屬公司之工作規則等情事；(3)達成本公司所設定員工績效評核 指標（即既得期間屆滿之最近一年績效考核至少為「satisfactory 令人滿意的」。 (四)員工獲配限制型員工權利股票後未達既得條件或發生繼承時之處理 方式： 6.調職： (1) 員工請調至控制或從屬公司、關係企業或其他公司時，其尚未既得 之限制員工權利新股應比照本項第2款「自願離職」之方式處理。 (2) 經本公司或本公司控制或從屬公司指派轉任控制或從屬公司、關係 企業或其他公司之員工，尚未既得之限制員工權利新股不受轉任之 影響；惟仍需受本條第(三)項既得條件之限制，且既得日仍需繼續 在所指派轉任本公司控制或從屬公司、關係企業或其他公司服務， 否則視為未符合既得條件，本公司將無償收回其股份並辦理註銷。 而其個人績效評核由本公司之董事長參考轉任之控制或從屬公司、 關係企業或其他公司提供之績效評核核定是否達成既得條件。 8.員工自獲配限制員工權利新股後，遇有違反任何與本公司或本公司控 制或從屬公司簽訂之合約及本公司或本公司控制或從屬公司之工作規 則等情事，本公司將無償收回其股份並辦理註銷。 5.變動後對公司財務業務之影響:無 6.其他應敘明事項:無
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1.提報董事會或經董事會決議日期:115/08/12 2.審計委員會通過日期:115/08/12 3.財務報告或年度自結財務資訊報導期間 起訖日期(XXX/XX/XX~XXX/XX/XX): 115/01/01~115/06/30 4.1月1日累計至本期止營業收入(仟元):203,269 5.1月1日累計至本期止營業毛利(毛損) (仟元):116,060 6.1月1日累計至本期止營業利益(損失) (仟元):6,161 7.1月1日累計至本期止稅前淨利(淨損) (仟元):11,601 8.1月1日累計至本期止本期淨利(淨損) (仟元):11,154 9.1月1日累計至本期止歸屬於母公司業主淨利(損) (仟元):11,154 10.1月1日累計至本期止基本每股盈餘(損失) (元):0.17 11.期末總資產(仟元):1,161,547 12.期末總負債(仟元):138,539 13.期末歸屬於母公司業主之權益(仟元):1,023,008 14.其他應敘明事項:無
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1.人員變動別（請輸入發言人、代理發言人、重要營運主管(如:執行長、營運長、 行銷長及策略長等)、財務主管、會計主管、公司治理主管、資訊安全長、研發主管、 內部稽核主管或訴訟及非訟代理人）:發言人、財務主管、會計主管 2.發生變動日期:115/08/12 3.舊任者姓名、級職及簡歷: 呂秀孺 本公司副總經理兼發言人、財務主管、會計主管 4.新任者姓名、級職及簡歷: 發言人：王禮鵬 本公司董事長兼總經理 財務主管、會計主管：袁琮然 本公司財會部課長 5.異動情形（請輸入「辭職」、「職務調整」、「資遣」、「退休」、「死亡」、「新 任」或「解任」）:新任 6.異動原因:職務調整 7.生效日期:115/08/12 8.其他應敘明事項:無
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1.董事會召集通知日:115/08/04 2.董事會預計召開日期:115/08/12 3.預計提報董事會或經董事會決議之財務報告或 年度自結財務資訊年季:115年第二季財務報告 4.其他應敘明事項:無
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2026-07 月營收
30 百萬
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| 年月 | 當月營收 | 年增率 | 月增率 |
|---|---|---|---|
| 2026-07 | 30 百萬 | — | +26.8% |
| 2026-05 | 41 百萬 | — | +11.3% |
| 2026-04 | 37 百萬 | +54.8% | -25.6% |
| 2026-03 | 49 百萬 | -9.6% | +163.7% |
| 2026-02 | 19 百萬 | — | -43.6% |
| 2026-01 | 33 百萬 | — | -68.6% |
| 2025-12 | 1.06 億 | — | +91.2% |
| 2025-11 | 55 百萬 | — | +3.7% |
| 2025-10 | 53 百萬 | — | +41.7% |
| 2025-09 | 38 百萬 | — | -19.4% |
| 2025-08 | 47 百萬 | — | +33.9% |
| 2025-07 | 35 百萬 | — | -1.3% |
資料來源：台灣證交所 OpenAPI（TWSE t187ap05_L）。金額單位：千元原始值換算。AI 摘要為資訊整理，非投資建議。
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