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健診暫時無法計算
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2026-05 月營收
0 百萬
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| 年月 | 當月營收 | 年增率 | 月增率 |
|---|---|---|---|
| 2026-05 | 0 百萬 | — | -100.0% |
| 2026-03 | 0 百萬 | — | — |
| 2026-02 | 0 百萬 | — | — |
| 2026-01 | 0 百萬 | — | — |
| 2025-12 | 0 百萬 | — | -100.0% |
| 2025-11 | 12 百萬 | +32.5% | — |
| 2025-10 | 0 百萬 | — | — |
| 2025-09 | 0 百萬 | -100.0% | -100.0% |
| 2025-08 | 6 百萬 | -54.1% | -28.8% |
| 2025-07 | 8 百萬 | — | — |
| 2025-06 | 0 百萬 | — | — |
| 2025-05 | 0 百萬 | — | -100.0% |
資料來源：台灣證交所 OpenAPI（TWSE t187ap05_L）。金額單位：千元原始值換算。AI 摘要為資訊整理，非投資建議。
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1.董事會決議日期:115/06/26 2.減資緣由:係因原獲配限制員工權利新股之員工離職，本公司董事會 決議將所有買回之限制員工權利新股註銷減資。 3.減資金額:新台幣45,000元 4.消除股份:90,000股 5.減資比率:0.006% 6.減資後股本:新台幣778,600,430元 7.預定股東會日期:不適用 8.預計減資新股上市後之上市普通股股數:不適用 9.預計減資新股上市後之上市普通股股數占已發行普通股比率 （減資後上市普通股股數/減資後已發行普通股股數）:不適用 10.前二項預計減資後上巿普通股股數未達6000萬股且未達25%者， 請說明股權流通性偏低之因應措施:不適用 11.減資基準日:115/06/29 12.其他應敘明事項:無
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1.事實發生日:115/06/26 2.公司名稱:康霈生技股份有限公司 3.與公司關係(請輸入本公司或子公司):本公司 4.相互持股比例:不適用。 5.發生緣由: (1)本公司經114年度股東常會通過及行政院金融監督委員會114年7月4日金管證 發字第1140349351號函准予申報生效。 (2)本公司115年6月26日董事會決議發行114年度限制員工權利新股23,000股，每 股面額新台幣0.5元，增資基準日115年6月26日，嗣後如因實際作業有變動，授權 董事長調整之。 (3)本次發行之限制員工權利新股，相關限制及重要約定事項或未盡事宜，悉依相 關法令及本公司「114年度限制員工權利新股發行辦法」之相關規定辦理。 6.因應措施:無。 7.其他應敘明事項(若事件發生或決議之主體係屬公開發行以上公司，本則重大訊息同時 符合證券交易法施行細則第7條第9款所定對股東權益或證券價格有重大影響之事項): 無。
資料來源：公開資訊觀測站
1.事實發生日:115/06/26 2.原公告申報日期:115/01/23 3.簡述原公告申報內容: 本公司於115年1月23日董事會決議通過「115年員工認股權憑證發行及認股辦法」 ，請參閱本公司同日重大訊息公告。 4.變動緣由及主要內容: 依115年6月26日董事會決議修訂本公司「115年員工認股權憑證發行及認股辦法」 部分條文。 ●修訂前條文： 第一條 發行目的 本公司為吸引及留任公司所需人才，並激勵員工及提升員工向心力，以期共同 創造公司及股東之利益，特訂定本次員工認股權憑證發行辦法（以下簡稱「本 辦法」）。 (略) ●修訂後條文： 第一條 發行目的 本公司為吸引及留任公司所需人才，並激勵員工及提升員工向心力，以期共同 創造公司及股東之利益，依據證券交易法第二十八條之三及金融監督管理委員 會發佈之「發行人募集與發行有價證券處理準則」等相關規定，特訂定本次員 工認股權憑證發行辦法（以下簡稱「本辦法」）。 (略) 5.變動後對公司財務業務之影響:對本公司財務業務無重大影響。 6.其他應敘明事項:無。
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1.事實發生日:115/06/26 2.原公告申報日期:114/05/05 3.簡述原公告申報內容: 本公司於114年5月5日股東常會決議通過「114年度限制員工權利新股發行 辦法」，請參閱本公司114年5月5日之重大訊息公告。 4.變動緣由及主要內容: 依115年6月26日董事會決議修訂本公司「114年度限制員工權利新股發行 辦法」部分條文。 ●修訂前條文： 第五條 發行條件 一、(略) 二、既得條件： (略) 類別四：用於獎勵前一年度績效考核經評估為全公司員工前25%，且超過 85分（含）之全職員工適用。同一績效考核年度發行數量以5,000股為上限。 既得條件說明如下： G1.本限制員工權利新股發放日起滿二週仍在職。100 % ●修訂後條文： 第五條 發行條件 一、(略) 二、既得條件： (略) 類別四：用於獎勵年度績效考核經評估為全公司員工前25%，且超過85分 （含）之全職員工適用，並自主管機關申報生效通知到達之日起二年內分 次發行，發行數量以25,000股為上限。既得條件說明如下： G1.本限制員工權利新股發放日起滿二週仍在職。100 % 5.變動後對公司財務業務之影響:無。 6.其他應敘明事項:無。
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